Pracovní práva
Před nástupem do práce (a před uzavíráním smlouvy) se hodí základní znalost pracovních práv. Seznamte se s tím, na co máte nárok vy a na co zaměstnavatel.
Základní
Od prvního pracovního dne musíte být srozuměni s výší mzdy a případných srážek. Tyto informace může zahrnovat i pracovní smlouva, není to však povinné. Se srážkami z platu, krom odvodu daně z příjmu a zdravotního pojištění, musíte souhlasit.
Výši platu, pracovní podmínky atd. nemusí hned pracovní smlouva zahrnovat. Po dvou měsících však máte nárok na písemné vyrozumění všech těchto podmínek.
Pokud onemocníte, z příspěvků na národní pojištění můžete žádat nemocenské dávky až na čtyři dny.
Dovolená
V UK máte nárok na čtyři týdny placené dovolené. Mohlo by se stát, že zaměstnavatel nebude chtít vaši dovolenou proplatit s odůvodněním, že vaše výplaty tuto částku pokrývají. Jakým způsobem to zařídíte, je na vás – ale pamatujte, že všechny tyto detaily by měla obsahovat pracovní smlouva! Tím se vyhnete případným problémům a dohadování.
Mateřská dovolená
Mateřská dovolená je 26 týdnů. Zároveň máte právo na volné dny pro návštěvu lékaře. Dalších 26 týdnů mateřské dovolené je možné získat až po šesti měsících od konce té poslední.
Přestávky
Na více jak šestihodinovou pracovní dobu připadá dvacetiminutová pracovní přestávka. Nezletilí mohou žádat půl hodinovou přestávku po čtyřech a půl odpracovaných hodinách.
„Noční“
Výsadou noční práce – kvůli vyšším nárokům na vaše zdraví – jsou lékařské prohlídky zdarma. Noční pracovní doba by neměla překročit osm hodin za den.
Pracovní doba
Max. pracovní doba je v UK 48 hodin za týden.
Minimální mzda
Informace hledejte na stránce o minimální mzdě.
Kam se obrátit, pokud zaměstnavatel porušuje pravidla
V UK fungují tzv. zaměstnanecké tribunály (employment tribunals). Problémem se bude nejspíše zabývat nějaký úředník z odborových svazů. Tyto tribunály fungují podobně jako soudy, jsou však rychlejší a méně formální. Zastoupení pro obhajobu v řízení konzultujte s odborovou organizací. Můžete samozřejmě vystupovat pouze sami za sebe, ale není to doporučený postup (ledaže byste měli velmi dobrý přehled nejen v pracovním právu UK). Na podání stížnosti se vztahuje lhůta 3 měsíce od vzniku problému.
Mnohem jednodušší může být obrátit se na organizaci Citizens Advice (poskytuje rady zdarma).
Další informace
Odborové svazy naleznete na webu www.tuc.org.uk. Zde je možné získat i knihu Your Rights at Work.